Действующая социальная программа
На предприятии действует профсоюзная организация. С работодателем заключен коллективный договор, который определяет гарантии и льготы работников до 2018 года включительно:
- Ежемесячная материальная поддержка молодых специалистов.
- Компенсация до 40% полной стоимости санаторно-курортной путевки.
- Компенсация не ниже 50% полной стоимости путевки в детское оздоровительное учреждение (по решению комиссии соцстраха Общества – бесплатно).
- Оказание материальной помощи при рождении ребенка.
- По ходатайству профсоюзной организации Общество оказывает адресную материальную помощь при форс-мажорных обстоятельствах.
- Профсоюзный контроль за соблюдением работодателем норм техники безопасности на рабочих местах.
- Периодическая бесплатная диспансеризация работников Общества на базе собственного медпункта и поликлиники по договору.
В перспективе
- Подготовка молодых специалистов за счет собственных средств Общества по утвержденной методике (Положение).
- Обязательное привлечение молодых специалистов к научной деятельности на базе размещенных на предприятии НИР-ОКР и собственных перспективных НИР.
- Бесплатная подготовка кандидатов и докторов наук (имеется аспирантура и диссертационный совет в концерне "Вега").
- Предоставлять в целях привлечения и удержания квалифицированных специалистов, в том числе молодых специалистов (до 35 лет) корпоративную поддержку на улучшение жилищных условий работникам Общества.