Социальная политика Общества является составной частью кадровой политики и представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением Работникам льгот, гарантий и выплат социального характера. Основными целями социальной политики является повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности Работников и формирование в Обществе благоприятного социально-психологического климата.
В Обществе действует профсоюзная организация. С работодателем заключен коллективный договор, в котором определены льготы, гарантии и выплаты социального характера. Решением Совета директоров АО «НИИ «Кулон» от 29.07.2022 г. утверждены стандарты реализации социальной политики АО «НИИ «Кулон».
В настоящее время Обществом предоставляются Работникам следующие гарантии, льготы и компенсации:
1. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за счет средств Общества работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- 1 (один) календарный день, на 1 сентября (в начале учебного года) Работникам, имеющим детей младшего школьного возрасте (1-4 класс);
- 2 (два) календарных дня, Работникам (женщинам), имеющим детей в возрасте до 14 лет при наличии непрерывного стажа в Обществе не менее 2 (двух) лет;
- 3 (три) календарных дня, Работникам, впервые вступающим в брак, с выплатой материальной помощи в размере 10 000 рублей при наличии непрерывного стажа в Обществе не менее 2 (двух) лет.
- 3 (три) календарных дня, в случае смерти близкого родственника Работника (родители, супруг(а), дети) с выплатой материальной помощи в размере 10 000 рублей.
2. Выплачивается за счет средств Общества единовременное пособие (материальная помощь) по следующим основаниям:
- при увольнении Работника в связи с уходом на пенсию или по инвалидности, в размере 1 (одного) должностного оклада Работника, при наличии непрерывного стажа в Обществе не менее 10 (десяти) лет.
- при рождении у Работника ребенка, в размере 15 000 рублей при наличии непрерывного стажа в Обществе не менее 2 (двух) лет;
- близким родственникам умершего Работника в размере 20 000 рублей;
- в связи с юбилейными датами в размере 10 000 рублей;
- за долголетний и добросовестный труд:
– 15 лет в размере 3 000 рублей;
– 20 лет в размере 5 000 рублей;
– 30 лет (и далее каждые 10 лет) в размере 7 000 тысяч рублей.
- материальная помощь может выплачиваться по решению генерального директора Общества, в связи с болезнью Работника, а так же при чрезвычайных обстоятельствах, но не более средней заработной платы в Обществе за предыдущий календарный год.
3. В целях сохранения и развития потенциала Общества, эффективного участия в его работе молодых (до 35 лет) работников и специалистов, а так же для обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи в Общество обязуется:
- предоставлять молодым работникам и специалистам возможность обучения на курсах повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- по возможности, производить оплату дополнительного образования молодых работников и специалистов;
- оказывать адресную социальную поддержку работникам Общества.